Υπάλληλος απολύθηκε λόγω υπερβολικής χρήσης του Facebook

Νόμιμη έκρινε η Δικαιοσύνη την απόλυση, και μάλιστα χωρίς αποζημίωση, υπαλλήλου που ασχολούνταν με το Facebook και άφηνε τους πελάτες “στο περίμενε” εν ώρα εργασίας…